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Abstract
<jats:p>Este artículo tiene como objetivo analizar críticamente La transformación de la justicia laboral mexicana derivada de la reforma constitucional publicada el 24 de febrero de 2017, y de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo en 2019, pues modificó profundamente el modelo tradicional de impartición de justicia. La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de tribunales laborales pertenecientes al Poder Judicial, respondieron a la necesidad de garantizar una justicia más independiente, imparcial y respetuosa de los derechos humanos. Sin embargo, la nueva configuración institucional también ha originado un intenso debate jurídico respecto del verdadero papel que debe desempeñar el juez laboral dentro del proceso. Mientras algunos sostienen que el juzgador debe limitarse a resolver el conflicto con absoluta neutralidad, otros consideran que el carácter protector del derecho del trabajo exige una actuación más activa para corregir las desigualdades estructurales existentes entre trabajador y empleador. El presente artículo analiza críticamente la función jurisdiccional del juez laboral a partir del nuevo paradigma constitucional mexicano. Se estudia la tensión existente entre el principio protector del derecho laboral y los principios de imparcialidad, igualdad procesal y contradicción, así como el alcance de la tutela judicial efectiva prevista en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y la Convención Americana sobre Derechos Humanos. Asimismo, se examinan criterios jurisprudenciales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, con el propósito de determinar si el juez laboral puede intervenir activamente en favor del trabajador sin comprometer la imparcialidad que exige el ejercicio de la función jurisdiccional.</jats:p>