Duyarlılıktan Kurumsal Sorumluluğa: Yeşil Yönetim ve Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi

<jats:p>Bu bölüm, bireysel çevresel duyarlılığın örgütsel düzeyde kurumsal sorumluluğa nasıl dönüştüğünü yeşil yönetim ve yeşil insan kaynakları yönetimi perspektifiyle incelemektedir. Küresel çevresel ve toplumsal sorunların artan etkisi, sürdürülebilirliği örgütler için etik bir tercih olmaktan çıkararak stratejik bir zorunluluk haline getirmiştir. Bu dönüşüm sürecinde yeşil yönetim, sürdürülebilirlik ilkelerinin stratejik yönetim süreçlerine entegrasyonunu ifade etmektedir. Yeşil insan kaynakları yönetimi ise bu yaklaşımın çalışan davranışları ve insan kaynakları uygulamaları aracılığıyla örgüt içinde hayata geçirilmesini sağlamaktadır. Bu çalışmada, yeşil insan kaynakları yönetiminin temel uygulama alanları sistematik biçimde ele alınmakta ve bu uygulamaların örgütsel sürdürülebilirlik üzerindeki etkileri tartışılmaktadır. Ayrıca bireysel değerler, liderlik, örgüt kültürü ve kurumsal sistemler aracılığıyla sürdürülebilirlik odaklı dönüşüm mekanizmaları analiz edilmektedir. Bu bağlamda çalışma, yeşil yönetim ile yeşil insan kaynakları yönetimi arasındaki etkileşimi bütüncül bir yaklaşımla ele alarak, sürdürülebilirlik temelli örgütsel dönüşümün çok katmanlı yapısını ortaya koymaktadır.  Son olarak, eğitim örgütleri bağlamında yeşil yönetim ve yeşil insan kaynakları uygulamalarının rolü değerlendirilmekte ve bu yapıların toplumsal sürdürülebilirlik üzerindeki dolaylı etkilerine dikkat çekilmektedir. Bu yönüyle bölüm, literatüre bütünleştirici bir katkı sunmakta ve uygulayıcılara yönelik çıkarımlar geliştirmektedir.</jats:p>