Bireysel Etik Değerlerin Örgüt Kültüründeki İzleri

<jats:p>Örgüt kültürü, bir örgütün üyelerinin sahip olduğu, onlarca paylaşılan inançlar, değerler, normlar ve varsayımlar bütünüdür ve dinamik/sürekli değişen bir yapı arz etmektedir. Örgüt içerisinde bireyler, sahip oldukları bireysel etik değerler ile örgütsel değerlerin oluşumuna katkı sağlamakta, -neyin doğru, neyin yanlış, neyin önemli, neyin önemsiz- olduğu konusunda ortak algı ve standartları oluşturarak örgüt kültürüne etki etmektedirler. Değerler, örgüt kültürünün onu değiştiren, dönüştüren en temel dinamik unsurlarından biridir ve bireylere, düşüncelerini, mesleksel bakış açılarını oluşturmaları konusunda yardım etmekte, aynı zamanda bireylerin tutum ve eğilimlerini de desteklemektedir. Etik ise, toplum yaşamında, kişilerin değerleri ve ahlaki görüşleri dahilinde karşılıklı ilişkilerini düzenleyen gerekli bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bölümde, bir işletme içerisinde çalışanların sahip olduğu dürüstlük, ahlak, merhamet, vicdan, sorumluluk, saygı gibi bireysel etik değerlerin, örgüt kültürüne ve iş süreçlerine ne şekilde yansıdığı konusu irdelenmiş,  bu değerlerin örgüt kültürü üzerindeki yansımaları eğitim sektörü başta olmak üzere, farklı sektörlerdeki örnekler üzerinden ele alınmıştır.</jats:p>