Adalet ve Anlam: Örgütler Ne Kazanır, Ne Kaybeder?

<jats:p>Bu bölümün amacı, örgütsel adaletin anlam oluşturmadaki rolünü ortaya koymaktır. Bu kapsamda örgütsel adaletin ne olduğu ve ne olmadığı, örgütsel adalet algısını aşındıran dinamikler, örgütsel adaletsizlik algısının yol açtığı bireysel ve örgütsel kayıplar, güçlü adalet algısının sağladığı kazanımlar ile örgütlerde adaletin sağlanması ve sürdürülmesine ilişkin temel ilkeler, adalet-anlam ilişkisi ekseninde tartışılmaktadır. Ayrıca konu eğitim örgütleri bağlamında değerlendirilmekte; eğitim örgütlerinde adalet algısının neleri değiştirebileceği, kazanımlar ve kayıplar çerçevesinde ele alınmaktadır.  Çalışma, mevcut uluslararası ve ulusal literatürün sentezine dayalı kavramsal bir çalışma niteliğindedir. Bulgular, örgütsel adaletin yalnızca çalışan tutum ve davranışlarını etkileyen bir değişken olmadığını, aynı zamanda örgütsel yaşamı anlamlandıran, ilişkileri düzenleyen, örgütsel işleyişi kurucu nitelikte şekillendiren temel bir unsur olduğunu göstermektedir. Sonuç olarak, anlamın inşa edilmesinde ve korunmasında adaletin merkezi bir rol üstlendiği değerlendirilmektedir. Örgütsel adalet ile anlam arasındaki ilişkiyi kavramsal düzeyde ele alan bu çalışmanın, bu ilişkiyi doğrudan inceleyen çalışmaların sınırlı olduğu literatüre katkı sunması beklenmektedir. Ayrıca çalışmanın, adalet-anlam ilişkisini daha bütünlüklü ve derinlikli biçimde yeniden düşünmeye yönelik bir perspektif geliştirmesi bakımından özgün değer taşıdığı düşünülmektedir.</jats:p>