Abstract
<jats:p>в статье представлены результаты сравнительного, структурного, факторного и кластерного анализа, согласно которым выявлены психологические детерминанты профессионально-личностного развития женщин-сотрудников органов внутренних дел. Женщины-сотрудники органов внутренних дел классифицированы по четырем профессиональным группам. Профессионально-личностное развитие женщин-сотрудников включает в себя следующие структурные компоненты: мотивационно-ценностный, когнитивно-деятельностный, личностно-рефлексивный. Сравнительный анализ позволил выявить наличие статистически значимых различия между женщинами-сотрудниками органов внутренних дел разных групп по показателям смысложизненных ориентаций (мотивационно-ценностный компонент), профессиональной жизнестойкости (когнитивно-деятельностный компонент), профессионального благополучия, самоотношения (личностно-рефлексивный компонент), карьерным ориентациям и факторам профессионального развития (общая оценка профессионально-личностного развития). Результаты, полученные при проведении структурного анализа, позволяют выделить среди ведущих характеристик профессионально-личностного развития женщин-сотрудников органов внутренних дел: профессиональные цели, межличностное взаимодействие, целеустремленность, психофизиологический потенциал, самореализацию в профессии. С помощью факторного анализа выявлены психологические детерминанты профессионально-личностного развития женщин-сотрудников. Результаты кластерного анализа позволили выделить три типа личности женщин-сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации: уязвимый тип, перспективный тип, благополучный тип.</jats:p> <jats:p>this article presents the results of a comparative, structural, factor, and cluster analysis, which identified the psychological determinants of the professional and personal development of female staff in internal affairs. Female staff in internal affairs are classified into four professional groups. The professional and personal development of female officers includes the following structural components: motivational-value, cognitive-activity and personal-reflective. A comparative analysis revealed statistically significant differences between female staff in internal affairs of different groups in terms of life-purpose orientations (motivational-value component), professional resilience (cognitive-activity component), professional well-being, self-esteem (personal-reflective component), career orientations, and professional development factors (overall assessment of professional and personal development). The results obtained from the structural analysis allow us to identify the key characteristics of professional and personal development among female staff in internal affairs: professional goals, interpersonal interaction, determination, psychophysiological potential, and self-realization in the profession. Factor analysis was used to identify the psychological determinants of professional and personal development among female officers. The results of the cluster analysis revealed three personality types among female staff in internal affairs in the Russian Federation: vulnerable, promising, and successful.</jats:p>