Deprecated: Function curl_close() is deprecated since 8.5, as it has no effect since PHP 8.0 in /home/u483256323/domains/poorvam.com/public_html/subdomains/pore/includes/api.php on line 184
Abstract
<jats:p xml:lang="tr">ÖZ İlgili çalışma ile, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 429. maddesinde düzenlenen iş sözleşmesinin devri kurumu hem teorik temelleri hem de uygulamadaki yansımaları bakımından kapsamlı şekilde ele alınmaktadır. Küreselleşme, teknolojik gelişmeler ve esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte giderek önem kazanan ve kapsamı genişleyen üçlü iş ilişkilerinden biri olan iş sözleşmesinin devri, öncelikle hukuki dayanağı ve Türk iç hukukundaki gelişim süreci çerçevesinde incelenecektir. Devamında, iş sözleşmesinin devrinin geçerlilik şartları ele alınarak özellikle işçinin yazılı rızasının gerekliliği, kapsamı ve alınma zamanı doktrin ve yargı kararları ışığında değerlendirilecek; akabinde devrin taraflar üzerindeki hukuki sonuçları devreden ve devralan işveren ile işçi bakımından ayrı ayrı incelenerek işçilik alacakları, kıdem tazminatı ve hizmet süresine bağlı haklar çerçevesinde ortaya çıkan sorunlar analiz edilecektir; nihayetinde, özellikle son dönemde Yargıtay içtihatlarında gözlemlenen yaklaşım farklılıkları ve bu alandaki belirsizlikler eleştirel bir bakış açısıyla ortaya konulacaktır. Hazırlanan bu özet metni, Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi’nin yayın standartlarına uygun olarak belirlenen kelime sınırları içerisinde kalacak şekilde titizlikle yapılandırılmıştır. Anahtar Kelimeler: İş Sözleşmesinin Devri, Üçlü İş İlişkileri, Yargıtay, İş İlişkilerinde Taraf Değişiklikleri, İş Sözleşmesinin Devamlılığı.</jats:p>