Abstract
<jats:p>Perú es un país de profunda diversidad cultural, donde múltiples identidades étnicas, lingüísticas y regionales coexisten e interactúan. Este libro aborda la gestión estratégica intercultural como un enfoque innovador para integrar dicha diversidad en los procesos organizacionales: toma de decisiones, liderazgo, talento humano y estrategia. Desde las ciencias administrativas, se analiza cómo la interculturalidad impacta la cultura organizacional, la comunicación, la negociación y las relaciones con los grupos de interés. Se examinan experiencias peruanas que evidencian su efecto positivo en productividad, innovación y sostenibilidad. La obra propone un modelo conceptual adaptado a la realidad nacional, orientado a fortalecer la competitividad en mercados globalizados. En conjunto, busca posicionar la diversidad cultural como una ventaja competitiva y no como una barrera, contribuyendo a una visión estratégica más inclusiva y efectiva para las empresas peruanas.</jats:p>