Pengaruh Beban Kerja dan Reward terhadap Perencanaan Karier Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Anggota Biro SDM Polda Jambi

<jats:p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan reward terhadap perencanaan karier melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada anggota Biro SDM Polda Jambi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 77 anggota Biro SDM Polda Jambi dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berada pada kategori cukup tinggi, sedangkan reward, motivasi kerja, dan perencanaan karier berada pada kategori cukup baik. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perencanaan karier dan motivasi kerja. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karier dan motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karier. Selain itu, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap perencanaan karier dan memediasi pengaruh reward terhadap perencanaan karier secara signifikan. Penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan karier anggota Biro SDM Polda Jambi dipengaruhi oleh tingkat beban kerja, pemberian reward, dan motivasi kerja yang dimiliki anggota. Oleh karena itu, pengelolaan beban kerja yang optimal, pemberian reward yang tepat, dan peningkatan motivasi kerja menjadi faktor penting dalam mendukung pengembangan perencanaan karier anggota.</jats:p>