Abstract
<jats:p>DEFINICJA POJĘCIA: Migracja (łac. migratio) oznacza wędrowanie, przemieszczanie się ludności w celu zmiany miejsca swojego dotychczasowego pobytu. Jedną z głównych przyczyn migracji, obok czynników politycznych, światopoglądowych i klimatycznych, są uwarunkowania zarobkowe (zawodowe). ANALIZA HISTORYCZNA POJĘCIA: Międzynarodowa migracja i mobilność wykwalifikowanych pracowników, w tym także personelu medycznego, jest zjawiskiem znanym od dawna, jednak jego skala w ostatnich latach wyraźnie rośnie. Światowa Organizacja Zdrowia ustanowiła w 2010 r. Kodeks postępowania w sprawie międzynarodowej rekrutacji personelu medycznego, aby zwrócić uwagę na etyczny, uczciwy i zrównoważony sposób rekrutacji, nie powodując nadmiernego odpływu specjalistów z krajów o szczególnych niedoborach kadry. UJĘCIE PROBLEMOWE POJĘCIA: Migracja wykwalifikowanych kadr medycznych (zwłaszcza lekarzy i pielęgniarek) może przyczynić się do rozwiązywania problemów z niedoborem personelu w krajach przyjmujących, przy jednoczesnym osłabieniu sektora zdrowotnego w krajach, z których pochodzą migrujący specjaliści. Dotyczy to również Unii Europejskiej, gdzie swobodny przepływ personelu i wzajemnie uznawanie kwalifikacji odbywa się na podstawie dyrektyw formalnych. REFLEKSJA SYSTEMATYCZNA Z WNIOSKAMI I REKOMENDACJAMI: Mobilność profesjonalistów medycznych może wpływać na funkcjonowanie systemów opieki zdrowotnej i rynku pracy na różne sposoby. Istnieje więc potrzeba ścisłego monitorowania migracji i zmian jej charakteru. Szczególną uwagę należy zwrócić na dostępność do wiarygodnych i kompleksowych danych dotyczących mobilności pracowników, co wymaga stworzenia rejestrów gromadzących rzetelne informacje w tym obszarze.</jats:p>