Abstract
<jats:p>В статье рассматриваются современные подходы к профессиональной переподготовке и трудовой интеграции участников специальной военной операции (СВО) в условиях трансформации российской системы занятости и социальной поддержки. Анализируется смена парадигмы государственной политики – переход от формального оказания услуг к клиентоцентричной модели персонального сопровождения ветеранов (Единая технология проектирования решений по жизненным ситуациям, индивидуальные карьерные маршруты). Особое внимание уделяется инновационным форматам взаимодействия соискателей и работодателей (бизнес-завтраки, мобильные приемные, межведомственное взаимодействие с фондом «Защитники Отечества»). Представлен анализ востребованных направлений переподготовки (операторы БПЛА, ИТ-специальности, рабочие профессии) и механизмов гарантированного трудоустройства через трехсторонние договоры. Отдельный раздел посвящен правовой базе интеграционных процессов, включая анализ новейших федеральных законов (№ 490-ФЗ о праве на повторное бесплатное образование, № 387-ФЗ о статусе ветеранов, № 364-ФЗ о гарантиях возвращения на работу) и законодательных инициатив в области квотирования рабочих мест для ветеранов боевых действий.</jats:p> <jats:p>The article examines modern approaches to professional retraining and labor integration of participants in the special military operation (SMO) in the context of the transformation of the Russian employment and social support system. The author analyzes the paradigm shift in state policy – the transition from formal service delivery to a client-centered model of personalized support for veterans (Unified Technology for Designing Solutions for Life Situations, individual career paths). Special attention is paid to innovative formats of interaction between job seekers and employers (business breakfasts, mobile reception offices, interagency cooperation with the "Defenders of the Fatherland" Foundation). The analysis covers in-demand areas of retraining (UAV operators, IT specialties, blue-collar professions) and mechanisms for guaranteed employment through tripartite agreements. A separate section is devoted to the legal framework of integration processes, including the analysis of the latest federal laws (No. 490-FZ on the right to free secondary vocational education, No. 387-FZ on veteran status, No. 364-FZ on guarantees of return to work) and legislative initiatives in the field of job quotas for combat veterans. The results of regional practices demonstrating increased employment efficiency (up to 20% in certain categories) and the development of entrepreneurial initiative among SMO participants are summarized.</jats:p>