МЕТОДИКА WISN У КАДРОВОМУ ПЛАНУВАННІ ПЕРВИННОЇ МЕДИЧНОЇ ДОПОМОГИ УКРАЇНИ: МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД ТА НОРМАТИВНО-ІНСТИТУЦІЙНІ ЗАСАДИ ЗАСТОСУВАННЯ

<jats:p>Стаття присвячена обґрунтуванню доцільності застосування методики Workload Indicators of Staffing Need (WISN) у кадровому плануванні первинної медичної допомоги (ПМД) України в умовах демографічного старіння населення, зростання тягаря хронічних неінфекційних захворювань та дефіциту медичних кадрів. Актуальність зумовлена тим, що чинні механізми кадрового забезпечення ПМД – норматив обсягу лікарської практики, мінімальні вимоги до складу команди, капітаційне фінансування та планування спроможної мережі – не формують єдиного алгоритму розрахунку потреби в персоналі відповідно до фактичного навантаження закладу. Метою статті є аналіз міжнародного досвіду застосування WISN, оцінювання відповідності чинної української моделі кадрового планування вимогам методики та розроблення концептуальних засад її адаптації до системи ПМД України. Використано методи системного та порівняльного аналізу нормативно-правових актів України, методичних документів Всесвітньої організації охорони здоров'я та результатів пілотних застосувань WISN у Нігерії, на Філіппінах, в Іраку, Індії, Південній Африці та Перу. Встановлено, що WISN доцільно застосовувати не замість чинних нормативів, а як їх методичне доповнення, яке враховує реальний обсяг послуг, професійний склад команди та доступний робочий час персоналу. Визначено інформаційні передумови впровадження методики на основі наявних ресурсів електронної системи охорони здоров'я та Національної служби здоров'я України. Розроблено трирівневу інституційну модель розподілу повноважень між Міністерством охорони здоров'я, Національною службою здоров'я України, регіональними технічними групами та надавачами ПМД. Обґрунтовано напрями нормативного забезпечення методики, зокрема можливість її апробації в межах підзаконного регулювання без внесення змін до закону. Окреслено перспективи подальших досліджень, пов'язані з емпіричною апробацією методики та фінансовим моделюванням вартості доукомплектування кадрів ПМД.</jats:p>