СТРАТЕГІЧНА ТРАНСФОРМАЦІЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ПЕРЕХОДУ ДО СТАЛОГО РОЗВИТКУ

<jats:p>У статті досліджено стратегічну трансформацію корпоративної культури підприємства в умовах переходу до сталого розвитку та посилення впливу глобальних і воєнних викликів. Обґрунтовано, що корпоративна культура є стратегічним чинником забезпечення організаційної стійкості, адаптивності та конкурентоспроможності підприємств. Визначено основні чинники її трансформації, серед яких цифровізація, корпоративна соціальна відповідальність, інклюзивність, розвиток культури резильєнтності та вплив воєнного стану в Україні. Узагальнено вплив сучасних глобальних трендів на корпоративні цінності, організаційну поведінку та управлінські практики. Запропоновано концептуальну модель трансформації корпоративної культури, що відображає взаємозв'язок зовнішніх викликів, стратегічних напрямів розвитку та інструментів управління. Доведено, що інтеграція ESG-принципів, цифрових технологій і практик соціальної відповідальності сприяє зміцненню організаційної стійкості, розвитку людського капіталу та забезпеченню сталого розвитку підприємств.</jats:p>