Abstract
<jats:p xml:lang="tr">Çalışmanın amacı, Lider-Üye Etkileşiminin (LÜE) astların işten ayrılma niyetini nasıl etkilediğini ortaya çıkarmak ve bu etkide temel psikolojik ihtiyaçların düzenleyicilik rolü olup olmadığını araştırmaktır. LÜE, Sosyal Değişim Kaynak Kuramı, Öz Belirleme Kuramından yararlanılarak astın işten ayrılma niyeti açıklanmaya çalışılmıştır. İnşaat ve ulaşım sektöründe yer alan şirketlerde görevli toplam 388 katılımcıdan anket yöntemiyle toplanan veriler için regresyon analizi kullanılmıştır. Analiz bulguları; LÜE’nin kalitesini belirleyen kaynaklardan sevgi ve ekipman kaynağının, işten ayrılma niyetiyle anlamlı biçimde ilişkili olduğu görülmektedir. Sevginin liderden elde edilmesi, Sosyal Değişim Kaynakları Kuramı çerçevesinde astın lidere yönelik karşılıklılık algısını güçlendiren temel bir sosyal kaynak olarak değerlendirilmekte; bu çalışmada sevgi kaynağının işten ayrılma niyetini negatif ve anlamlı biçimde etkilemesi hem kuramsal açıklamalarla uyumlu hem de ölçülmesi güç bir boyutun ampirik olarak ortaya konulması bakımından çalışmanın özgün ve önemli bir katkı sunduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, Öz Belirleme Kuramı kapsamında özerklik boyutunun, statü ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin yönünü ve gücünü farklılaştırdığı; ilişkililik boyutunun ise para ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi düzenlediği saptanmıştır. Bu doğrultuda elde edilen bulgular, ilgili kuramsal ve ampirik literatürle karşılaştırılarak değerlendirilmiştir.</jats:p>