Abstract
<jats:p>Материал статьи посвящен описанию проведенной автором пилотной оценки текущего состояния кадрового состава отечественного финансово-технологического сектора. В качестве методов исследования применены глубинное интервью, контент-анализ, анкетирование. В результате сформированы перечни профессиональных и дополнительных компетенций, наиболее востребованных в настоящее время работодателями и работниками российских финтех-компаний; выявлен тренд на гибридизацию компетентностного профиля современного специалиста отрасли финтеха, составлен личностно-профессиональный «портрет» последнего. Полученные выводы могут быть использованы в финтех-организациях при совершенствовании действующих систем стимулирования и обучения работников, а также руководством образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования для корректировки действующих образовательных стандартов и разработки программ повышения квалификации.</jats:p>