Abstract
<jats:p>В статье анализируется влияние стилей лидерства на эффективность межпоколенческих команд. На основе систематического обзора современных исследований показано, что наиболее результативными являются гибкие подходы: адаптивное, ситуационное, трансформационное и разделяемое лидерство. Они способствуют интеграции разных поколений, повышают мотивацию и инновационный потенциал. Авторитарный стиль, напротив, снижает сплочённость и продуктивность. Ключевым является необходимость адаптивного и инклюзивного лидерства для превращения возрастного разнообразия в конкурентное преимущество организации.</jats:p> <jats:p>Based on a systematic literature review, this study analyzes how leadership styles affect the performance of intergenerational teams. Flexible approaches — adaptive, transformational, and shared leadership — are found to enhance cohesion and innovation. Authoritarian style reduces productivity. The results emphasize the importance of adaptive leadership in leveraging generational diversity as a strategic resource.</jats:p>