Abstract
<jats:p>У роботі розглядаються основні трансформаційні виклики, які постали перед системою управління персоналом в умовах цифрової епохи, а також напрями її розвитку з урахуванням впливу цифрових технологій. Автори досліджують, як автоматизація процесів, впровадження штучного інтелекту, аналітики великих даних, хмарних технологій, мобільних платформ та інших інноваційних інструментів трансформують традиційні HR-практики. У центрі уваги – складнощі інтеграції цифрових рішень у систему управління персоналом, такі як необхідність розвитку цифрових компетенцій HR-фахівців, забезпечення кращої комунікації у віддалених командах, а також адаптація організаційної культури до нових реалій. Аналіз також акцентує увагу на зміну мотиваційних моделей, що стимулюють залученість співробітників через інноваційні інструменти, зокрема гейміфікацію та персоналізовані освітні платформи.</jats:p>